lunes, 5 de mayo de 2014

Reflexiòn


Como parte de una organización y teniendo el conocimiento que he adquirido hasta el momento tengo la responsabilidad de generar un clima organizacional donde la comunicación fluya, conocer la visión y misión de la compañía, interiorizar los valores quizás cuestionar las creencias y ser un miembro activo en la construcción de una imagen solida y ganadora.

Yo soy mi organización 

PREGUNTAS ORIENTADORAS


1       ¿Cuál es la relación entre la comunicación y la cultura organizacional?

La comunicación y la cultura organizacional se relacionan estrechamente definiendo las reglas de juego al interior de las organizaciones  a través de sus valores, creencias, entendimientos que dan como resultado a la forma cómo se generan las relaciones humanas.  A través de la cultura encontramos diferentes elementos como lo son: mitos, rituales, historias, leyendas y porque no, un lenguaje especializado.
Esta relación se maximiza en que una es el soporte de la otra ya que por medio de estas herramientas tan poderosas, permite que todos los equipos de trabajo mantengan una cultura más consolidada.
Para esto es importante que las organizaciones mantengan o creen:
·         Estrategias de ritos y ceremonias que refuercen los valores de la organización.
·         Creación de líderes o héroes que estén dispuestos a mantener una cultura y comunicación organizacional sólida, confiable y congruente a todos los equipos de trabajo.
·         Crear y transmitir sentimientos de pertinencia e identidad hacia los líderes, directivos y colaboradores de la organización.
·         En la actualidad las organizaciones buscan mantener a sus colaboradores motivados y fidelizados hacia ellos mismos, sin embargo, este es un trabajo en equipo que comienza desde la cabeza de la organización hasta la base de la misma, donde se mantiene una cultura y comunicación equilibrada y los funcionarios tienen la camiseta puesta para ir adelante con las metas y los objetivos de las empresas.
      2.      ¿Qué significa la semiología organizacional?

En los estudios de la comunicación organizacional no se puede dejar pasar por alto el estudio de la semiótica de la organización, otro concepto muy ligado al lenguaje particular de cada empresa. La semiótica organizacional estudia la naturaleza, función y efectos de la información y la comunicación dentro de contextos organizacionales. La semiótica organizacional se enfoca más en detalle acerca de los sistemas de información como medio de comunicación organizacional, va mas allá del estudio del software como medio de comunicación, busca analizar la integración de los individuos entre sí por medio de las tecnologías o IT, como se comunican las organizaciones a través de estos nuevos lenguajes. La semiología es un punto al conocer los símbolos, signos y códigos, hayamos la mejor forma de comunicarnos efectiva y eficazmente. Con el conocimiento semiológico ideal, un producto se puede llamar con nombre propio que lo distinga de los demás, pudiendo crear una imagen de individualidad o corporativa, otorgándole carácter a su de imagen y hasta sus rasgos distintivos y esto lleva a que las personas y los elementos que componente a tener identidad organizacional y esta constituye todo aquello que permita distinguir a la organización como única y diferente y de las demás. Esta se hace su parte diferencial por los recursos de que dispone y el uso que de ellos hace, por las relaciones entre sus integrantes y con el entorno, por la manera de interactuar dichas relaciones, por los propósitos que orientan las acciones y los programas existentes para su implementación y control.

      3.      ¿Cuáles son los elementos de análisis de la identidad e imagen corporativa?
Valores, creencias, visión, misión, historia, recursos simbólicos, cultura corporativa.

      4.      ¿Es importante desarrollar un discurso organizacional?

Es vital, pues es la forma como se comunica la personalidad de la organización a nivel interno como externo.
Se da a entender la razón de la organización “el ¿què? y el ¿còmo?”
“En el discurso organizacional hay ideologías basadas en esquemas de valores propuestos desde la misión y la visión de la organización (dimensión interna),  que va dirigido a la colectividad, que dirige a dicha colectividad, pero que, a su vez, se nutre y transforma de esa misma colectividad; recordemos que el discurso crea sociedad y se recrea a partir de la sociedad misma. Se trata, pues, de una identidad organizacional en contexto. A su vez, el discurso crea nuevos objetos de conocimiento en contexto, por las interacciones que implican cambios. Asimismo, permite el crecimiento del estatus y la comprensión de las personas que están en el interior de la organización, el entendimiento dentro y fuera de la organización (hablar el mismo idioma)”.

5. ¿Qué nos transmiten los símbolos en los diferentes elementos organizacionales?

Los símbolos en los diferentes elementos organizacionales actúan como disparadores para recordar a las personas la cultura, creencias y sus normas, de tal manera que sea una forma de alinear las conductas dentro de la organización. Alrededor de la organización pueden existir muchos símbolos, a partir de la imagen de los productos, forma de vestir, el lugar designado en la sala de reuniones, la decoración de la oficina, la forma de hablar,  hasta el lenguaje utilizado en el saludo a las demás culturas organizacionales. De manera que estos símbolos pueden expresar una serie de conocimientos agrupados en una organización, por consiguiente es una manera de transmitir seguridad a los portadores de los símbolos como a los que los visualizan.




SEMIOLOGÍA DE LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

3. ACTIVIDAD GRUPAL

3.1 Tome una empresa reconocida de cualquier sector y realice una investigación que le permita recopilar información sobre su misión-visión, valores y filosofía, cultura y clima organizacional. Analice la información obtenida y trate de describir la “personalidad” de la empresa.     
                            
Postobón S.A. Es una compañía especializada en la fabricación y comercialización de bebidas no alcohólicas. Su liderazgo se remonta a la formulación y posicionamiento de marcas propias que cuentan con una larga tradición de consumo de mas de 100 años y se fundamenta en el amplio portafolio de productos y marcas, que cuentan con gran aceptación en el mercado.
De esta manera postobón  se orienta con una personalidad líder y reconocida en el mercado de acuerdo a su experiencia y durabilidad en el mercado.  También nos permite ver que es una empresa con mayor inversión social en el desarrollo del país, también es líder en innovación implementando nuevas tecnologías y nuevos productos a su portafolio.
Al  tener una trayectoria tanta amplia permite la confianza en el consumidor  y mantiene un liderazgo protagonista a través de la oferta de productos y servicios de calidad enfrentando los retos que trae la globalización.

3.2 Realice un análisis sobre los recursos que integran la imagen e identidad de la empresa.
La imagen corporativa de POSTOBON S.A. está conformada por diversos componentes que al integrarse conjuntamente han permitido establecerse en la mente de los clientes, algunos de estos son:

LOGO: En este caso corresponde a un Logotipo (compuesto por letras) el cual es comprensible por el público y atractivo para los futuros clientes. Es importante tener en cuenta estas características en el momento de su diseño.






COLORES: Los colores usados definen la identidad corporativa de POSTOBON S.A. Utiliza estos efectos como factor estratégico en la publicidad y en los productos. Los expertos utilizan los colores para asociarlos coherentemente al tipo de producto que quieren hacer llegar. Algunas de las propiedades de los 
colores utilizados por esta empresa son:





UNIFORMES: El uso de uniforme corporativo es considerado como herramienta de Marketing. Actualmente los uniformes proyectan una imagen consiente y unificada para las compañías que interactúan constantemente con el público. El uso de estos constituye una forma de comunicar la seriedad y presencia de la organización y de ofrecer certidumbre y confianza a los clientes.








PAPELERIA: El diseño de la papelería corporativa es uno de los aspectos más importantes de branding y de imagen corporativa que deben cuidar todas las organizaciones pues a través de ella se proyecta la imagen de la empresa al exterior, en muchas ocasiones la tarjeta de visita o de presentación es el primer elemento de comunicación entre la empresa y clientes potenciales.




LENGUAJE: La imagen corporativa se constituye en un lenguaje, un idioma con el cual una empresa se comunica con sus clientes y todo tipo de público al que tiene alcances, se convierten en una manera de estar alineados con una imagen frente al mercado que hace a la compañía única, inconfundible y diferenciada de sus pares. Aquí vemos algunos ejemplos del lenguaje corporativo utilizado por el presidente de POSTOBON S.A.



   3.3 Analice la comunicación publicitaria de la organización y describa los elementos (gráficos, lingüísticos, musicales arquitectónicos). Busque en la web, blog, redes sociales u otros medios de la empresa. 
  
   La comunicación publicitaria de Postobón S.A. está dirigida a través de medios tradicionales (prensa, revistas, radio y televisión) e internet. Si se analizan los enlaces en la web Postobón cuenta con una página principal en la web, y fan page en Facebook y Twitter.

*        Radio: Copa Postobón- Antena 2 RCN:

http://www.antena2.com.co/programa/antena-2/copa-postob-n

Adicional a los comerciales y cuñas radiales de la marca Postobón, algunos de ellos en espacios Prime Time, la empresa cuenta con un espacio en RCN - Cadena de los grandes eventos deportivos para el programa radial “Antena 2” en el que se transmiten los partidos del fútbol profesional colombiano. Adicionalmente se tratan temas que son tendencia en la comunicación como por ejemplo: Mundial Brasil 2014, Liga Postobón, Liga de Campeones, entre otros. El objetivo de este medio es brindar información actualizada de los eventos deportivos y algunas noticias y tendencias relacionas con el deporte nacional e internacional.




La campaña publicitaria que actualmente está rodando en televisión comunica sobre el concurso “Balonazos del Mundo” actividad que está indexada al evento de la Liga Postobón 2014. Adicionalmente Postobón tiene un espacio en otra de las empresas del conglomerado: RCN franja que se llama “Futbol Manía Liga Postobón”.





  
*   Publicidad en medios escritos: Prensa, revistas, etc

  Postobón realiza una campaña masiva de comunicación en televisión y radio, además de múltiples       
  actividades de degustación en consumidores, entregando muestras de productos en todo el país y material     en punto de venta. De esta forma, Postobón S.A. continúa con su estrategia de competitividad, afianzando   el liderazgo que la ha caracterizado, innovando y anticipándose a las necesidades de sus consumidores y    
  brindando múltiples alternativas de consumo que consolidan más la marca Postobón.

www.eltiempo.com:



   


 Según declaraciones de Héctor García Ardila, presidente de Postobón dadas a El Tiempo, no pone a  competir a sus marcas ni canibaliza sabores porque el portafolio se complementa y potencializa con el  consumo de todas las bebidas, sin segmentación de edad, género ni estrato. "Cada persona reclama marcas  de primer nivel y ampliación de portafolio, y hay que estar innovando", afirmó.

  En general, toda la página es muy sencilla, muy colorida, en el fondo se destaca el color azul conjugado con   imágenes blancas que denotan frescura y efervescencia. La página es apta para la navegación de cualquier    persona (niños y/o adultos, de cualquier edad o género que tengan acceso a internet).  Comunica una  campaña publicitaria para el concurso “Balonazos del Mundo” y otra comunicación para inscribirse y  participar en el concurso “Viajes dobles a Brasil” y disfrutar de esta manera los partidos de la Copa  Mundial de la FIFA Brasil 2014, lo que hace que se genera una intimidad y acercamiento del consumidor  con las marcas patrocinadoras de este evento, que seguramente redundará en consumos actuales y futuros.  En esta sección maneja los colores verde y amarillo que son los colores de la bandera de Brasil y el logo de  Postobón está expuesto en letras y con el color rojo corporativo, acompañado de imágenes y fotos de las  gaseosos líderes:


Cuando se le da un vistazo a la pestaña de “La compañía” se encuentra una reseña histórica, nos encontramos con textos institucionales que describen los valores corporativos y cuentan la historia de la marca y su imagen corporativa. La segunda pestaña ofrece el portafolio de productos. Bebidas carbonatadas, Jugos, bebidas energizantes, té, aguas, bebidas hidratantes:


Al desplegar la tercera pestaña se encuentra información sobre deportes (especialmente sobre futbol), se encuentra información financiera de la empresa y un acceso directo al servicio al cliente.

*   Redes Sociales:

Explorando en la internet, Postobón SA es una empresa activa en varias de las redes sociales. Se evidencia una fuerte actividad en el comercio

Electrónico como a continuación lo vamos a describir, de aquí podemos concluir que el objetivo de comunicación organizacional en Postobón SA es fortalecer los vínculos con sus consumidores. Encontramos también que en esta empresa se ha diseñado una buena campaña de comunicación enfocada a la Responsabilidad Social Empresarial RSE comprometidos con el desarrollo del país, apoyando iniciativas sociales con entidades que trabajan en pro del mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos y apoyando fuertemente campañas dirigidas a la población vulnerable.

*   Fan page Facebook: https://www.facebook.com/postobon:


Esta fan page tiene como avatar la marca Postobón (en letras color rojo y fondo azul), en la parte superior se manejan también los colores corporativos azul y rojo y se describe la actividad promocional de los “Balonazos del mundo” a propósito del torneo de futbol “Liga Postobón 2014”. La página cuenta hoy con 248.661 seguidores y 1.003 personas interactuando, hablando y opinando en torno a Postobón S.A. bajo el Slogan: “¡Postobón, el sabor lo llevamos dentro!” En esta página se evidencia una fuerte comunicación de los eventos y encuentros futbolísticos de la “Liga Postobón”, del cual es patrocinador oficial. Es una página sencilla dinámica en la que se publican fotos tanto de los productos de las marcas como de los equipos de futbol de Colombia que participan en el torneo Postobón.


*      Twitter: @postobonsa


Desde abril de 2010, Postobón SA inició su tránsito por Twitter, hoy, cuenta con 8.057 seguidores y la publicación de 1.892 tuits. En su Time Line (TL) se encuentran interacciones con algunos de sus seguidores manejando temas como por ejemplo: cuál es el sabor favorito que les gusta consumir?. Aunque no se evidencia una fuerte y continua interacción diaria es este espacio, también ofrece información sobre las actividades de la “Liga Postobón” de la cual es patrocinador oficial.



Una breve reseña de la empresa se encuentra contenida en este buscador en donde se puede encontrar información histórica de la empresa, apoyo al deporte en Colombia, productos, referencias y algunos enlaces internos. Existe una imagen a full color la cual hace referencia a la marca (podemos advertir que en este sitio el logo no está actualizado ni es homogéneo de acuerdo al concepto de marca e identidad corporativa que se expone en otros sitios pues la letra aquí es cursiva aunque escrita en color rojo y se dispone de una foto de algunas de sus gaseosas.
Aunque hoy se registra  muy poco movimiento en esta red social, se encuentra activo el usuario de la empresa con unas pocas fotos alusivas al futbol bajo el slogan “el sabor del fútbol lo llevamos dentro” en esta red cuenta con 62 seguidores y 3 publicaciones. Sin embargo, muchas personas hablan y publican fotos en este medio bajo los hashtag: #Postobón #Gaseosa #liga #postobon #futbol #manzana.


*        YouTube:

En esta red, se encuentran múltiples videos alusivos a los comerciales de Postobón y muchos otros 
concernientes a los partidos de fútbol de la “Liga Postobón”, como por ejemplo:

http://youtu.be/Zvn3Z-3bPZE
http://youtu.be/cvEheCRHznU

Postobón S.A. es la empresa de bebidas gaseosas, refrescos y agua embotellada más grande de 
Colombia, con presencia en la totalidad del territorio colombiano y un alto nivel de recordación entre los 
habitantes del país. Hasta el año 2011 el eslogan publicitario usado en las campañas de comunicación de 
la empresa era: “Colombiana, la nuestra”, para el 2011 los encargados del mercadeo en Postobón S.A. 
quisieron darle un giro a su estrategia de posicionamiento. La razón es que durante el último lustro los 
análisis de mercadeo llevados a cabo por Postobón mostraron la preponderancia de los medios de 
comunicación tradicionales en el público colombiano, dando total protagonismo a la televisión y la radio. 
La prensa escrita quedaba como un tercer actor el cual perdía importancia frente a las nuevas 
tecnológicas de comunicación como internet. Teniendo esto en mente, todos los esfuerzos de 
comunicación y de publicidad para la gaseosa Colombiana se centraban en espacios televisivos y 
radiales, dejando de lado otras alternativas. Para este momento, nuevos estudios de mercado muestran 
nuevas tendencias en el consumidor colombiano. Internet y el boom de los centros comerciales han 
tenido un fuerte impacto, a tal punto que es en estos donde ahora se centran en gran parte los esfuerzos 
de mercadeo y de comunicación.Los nuevos comerciales de las tradicionales gaseosas Postobón, al 
tiempo del lanzamiento de Speed, con sabores a limón, naranja y uva; revelan una agresiva estrategia de 
mercadeo en la que la icónica marca de bebidas mueve intensamente el sectory se reafirma la enérgica 
intención que tienen las marcas para  ganar participación en un mercado.

Podemos observar que la identidad corporativa de Postobón S.A. refleja una identidad visual y física 
concreta con la que identifica y posiciona la marca/empresa/compañía, y se puede reconocer con esta  
imagen un aspecto mediático de la organización, manejando el impacto directo y portavoz que le da a tus 
clientes, mercado y competencia un mensaje claro de la cultura organizacional.

El logotipo es solamente una parte de los componentes de la identidad de Postobón S.A.,  juega el papel 
de impacto visual primario, pero los factores  que lo envuelven y aplicaciones del mismo son tan 
importantes como el logotipo mismo.

Las partes y complementos para lograr esta UNIFICACIÓN VISUAL,  tienen como finalidad concreta 
la identificación y posicionamiento.

Pudimos evidenciar los componentes en la exposición de marca y publicidad de Postobón que reflejan la 
identidad corporativa: la tipografía (el tipo, el color y el tamaño  de la letra son claves y uniformes, el 
color o colores (rojo, azul, rosado en su mayoría), las imágenes o símbolos (fotos coloridas de sus 
gaseosas, imágenes de jugadores de futbol, el slogan Slogan, elemento agregado y que fortalece la 
percepción del consumidor, como por ejemplo: “Colombia, la nuestra”, "Refresca y Punto", “el sabor del 
fútbol lo llevamos dentro”, “¡ Postobón, el sabor lo llevamos dentro!”.

Tener una estrategia definida permite aumentar las garantías de que la identidad de la organización sea 
percibida de forma más precisa, en menos tiempo y con menor inversión económica. La Identidad Visual 
es un componente de la Identidad Corporativa en Postobón S.A, pero no el único: la identidad de esta 
empresa abarca más que su dimensión visual y se compone de gran cantidad de características que son 
clarificadas y estructuradas, incluyendo la orientación, la filosofía y la comunicación. Se evidencia que  
todas las divisiones de Postobón S.A. reflejan valores y objetivos comunes. Esto se aplica especialmente 
a la calidad y al diseño de productos y servicios, la arquitectura de los edificios de compañía, el 
contenido y el diseño formal de los medios de comunicación, así como las acciones internas y externas 
de la empresa. Cada departamento o división es parte de un conjunto y afecta las otras piezas, puesto
que la empresa se comunica a través de todo que lo hace o no hace, las veinticuatro horas del día 
buscado que esta imagen sea perdurable

3.4. Determine si es coherente el mensaje y el medio y establezca la intención de lo que se quiere comunicar.

   Postobón S.A. es una de las compañías de bebidas más grande y más antigua de Colombia. Esta empresa    cuenta con un amplio portafolio de productos que incluye bebidas sin alcohol, zumos de frutas, agua      
   mineral, té, y bebidas energéticas.


  Postobón ha ampliado su línea de productos incluyendo agua embotellada y los jugos en caja, la segunda     se vende bajo la marca Hit.


A partir de esta pequeña introducción determinamos que la marca presenta un mensaje coherente al consumidor bajo el concepto “TU Y YO SOMOS SABOR”. Esto le ha generado a la marca un posicionamiento en el mercado que le permite ser reconocida por su gran variedad de productos y despierta un gran interés en el consumidor racional pues todos en algún momento de nuestras vidas nos hemos sentido identificados con la marca ya que esta se ha preocupado por pensar en comunicar a sus mercados de todas las edades en situaciones cotidianas de la vida generando recordación.



Su intención de mensaje en lo que quiere comunicar es “EXISTE UN SABOR PARA CADA PERSONA”. Su tono de comunicación se ve reflejado  en la generación de sentimientos en el consumidor, creando pertenencia con la marca y nos comunica una necesidad clara de consumo.


Su estrategia de comunicación y desarrollo del mensaje se ha fijado en crear un ambiente con el cual el consumidor se identifique, creando momentos de recordación personal, como la niñez, la familia siendo reconocida como una marca que se preocupa por el futuro, la educación, la familia y el deporte.


3.5 ¿Haría alguna sugerencia a ésta empresa en términos de imagen? ¿Cuál y por qué? Justifique su respuesta.

Con respecto a este interrogante y con la evolución de la marca podríamos sugerir que  Postobon viene trabajando un nuevo concepto de imagen creando una marca sombrilla para que los consumidores identifiquen los productos a partir de esta marca.

De esta  manera a partir de nuestra  sugerencia podríamos decir que es clave el enfoque publicitario en los comerciales donde se debe destacar cada una de las marcas de la compañía antes que las variedades de los productos que ofrecen y así mismo diferenciar las marcas de las de la competencia.

Bajo este concepto se  debe dar más importancia a que Postobon es la única compañía que posee sello de calidad para las bebidas gaseosas comunicándolo a su público.




¿Cree Ud. Que la identidad y la imagen corporativa son coherentes? Justifique su respuesta.
Si bien identificamos a Postobon como una de las grandes productoras de gaseosas del país (¿Qué porcentaje de la población sabe que esta es la productora de bebidas más grande de Colombia?)



Postobon se  ha procurado una imagen corporativa solida pero aún hay un camino por recorrer en material de comunicación.


El mensaje está  llegando?, esa responsabilidad social que es tangible es comunicada?

Postobon es más que “Colombiana la nuestra”

“El mundo de colores” debe fortalecerse.

Postobon se ha preocupado por estar presente en el ámbito deportivo pero es allí donde su público objetivo está concentrado?

“Tú y Yo somos sabor” es un concepto  debe grabarse en el consumidor








BIBLIOGRAFÍA

ü  Fernández Collado, Carlos. 2012. La Comunicación en las Organizaciones. México: Editorial Trillas.
ü  Holten. Keller, Kevin Lane source: Expressive Organization; 2002, p113-137, 24p. Chapter 8. Ebsco.


ü  Aguilera, Jorge. 2008 Gerencia Integral de Comunicaciones. Bogotá: Ecoe Ediciones.
ü  Bartoli, Annie, (1991). Comunicación y Organización: La Organización Comunicante y La Comunicación Organizada. México. Editorial Paidós.
ü  Building and Managing Corporate Brand Equity. Authors: Schultz, Majken. Hatch, Mary Jo. Larsen, Mogens.
ü  Work Teams: http://goo.gl/xBtbcs
ü  MATILL, Kathy. Conceptos fundamentales en la Planificación Estratégica de las Relaciones. Barcelona, Editorial, 2009, capítulo II imagen y reputación corporativa páginas 21 a 42. Disponible en: Fecha de consulta marzo 20 de 2010 http://goo.gl/B2C5Kj
ü  Corporate Identity. http://goo.gl/P4m2Dh
      Links:

ü  Informe de gestión Postobón 2012: http://www.postobon.com/media/pdf/informe_de_gestion_2012.pdf
ü  Postobón y la nueva campaña para su gaseosa colombiana: http://www.merca20.com/postobon-y-la-nueva-campana-para-su-gaseosa-colombiana/
ü  http://www.canalrcnmsn.com/futbolmania/Liga+Postob%C3%B3n
ü  es.wikipedia.org/wiki/Postobón@postobonsa
ü   
ü  http://www.postobon.com/images/la-compania/quienes-somos/ico_quienes.png
ü  http://www.elmundoesdecolores.com/conoce_la_compania.php